О компании "АЛЬФА-ЮГ" Центр Кадровых Решений
МЫ НЕ ПРОСТО НАХОДИМ СОТРУДНИКА, МЫ ПОДБИРАЕМ ЛУЧШЕЕ КАДРОВОЕ РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ КОМПАНИИ!
МЫ НЕ ПРОСТО РАЗРАБАТЫВАЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СХЕМЫ, МЫ УСПЕШНО ИХ ВНЕДРЯЕМ ДЛЯ СВОИХ КЛИЕНТОВ!
МЫ НЕ ПРОСТО ОБУЧАЕМ СОТРУДНИКОВ, МЫ РАЗВИВАЕМ ИХ КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ!
• Эксклюзивный поиск
• Подбор руководителей разного уровня и специалистов
• Массовый подбор типового персонала
• Аутсорсинг и аутстаффинг
• Поиск и отбор кандидатов на вакантную должность внутри компании-клиента
• Семинары, тренинги и курсы для рядовых сотрудников (корпоративные и открытые)
• Обучение и коучинг руководителей и специалистов разного уровня
• Корпоративные мероприятия по командообразованию, организация интеллектуального отдыха и праздников
(корпоративные и открытые)
• Организационный консалтинг
Предлагаемая продукция/услуги:
«КАДРЫ решают все! Мы поставляем кадры, которые способны решать ВСЕ!»
Центр Кадровых Решений «АЛЬФА-ЮГ» производит поиск, подбор и отбор персонала максимально соответствующего требованиям и специфике деятельности компании
НАШИ УСЛУГИ:
• Эксклюзивный поиск
• Подбор руководителей разного уровня и специалистов
• Массовый подбор типового персонала
• Аутсорсинг и аутстаффинг
• Подбор сотрудников на внешнем кадровом рынке
№ Этапы работы по поиску на внешнем кадровом рынке
1. Переговоры с руководством компании и получение Технического задания от компании-клиента
2. Разработка и согласование с клиентом «Профиля компетенции вакантной должности»
3. Поиск кандидатов. Регулярное уведомление клиента о ходе работ.
4. Оценка и отбор кандидатов согласно Профилю компетенций вакантной должности
5. Аргументированное предоставление кандидатов компании-клиенту
6. Сопровождение кандидатов в период адаптации на новом месте работы и консультирование компании-клиента
7. Выполнение гарантийных обязательств, если таковые предусмотрены договором
• Поиск и отбор кандидатов на вакантную должность внутри компании-клиента
№ Этапы работы по поиску внутри компании
1. Переговоры с руководством компании и получение Технического задания от компании-клиента
2. Разработка и согласование с клиентом «Профиля компетенции вакантной должности»
3. Оценка кадрового потенциала компании, выбор кандидатов
4. Оценка и отбор кандидатов согласно Профилю компетенций вакантной должности
5. Аргументированное предоставление кандидатов
6. Сопровождение кандидатов в период адаптации в новой должности и консультирование компании-клиент
• Организационный консалтинг
1. Формирование HR-стратегии и кадровой политики организации;
2. оформление корпоративной культуры;
3. создание отдела управления персоналом;
4. аудит отдела управления персоналом;
5. ситуационное, проблемное, предметное, объектное обучение и развитие персонала;
6. создание оптимальной системы подбора, отбора и адаптации сотрудников;
7. построение системы материальной и нематериальной мотивации;
8. организация кадрового мониторинга (обратной связи с персоналом);
9. аттестация и формирование резерва на управленческие позиции;
10. управление текучестью и увольнением сотрудников;
11. создание корпоративных рабочих и поведенческих стандартов;
12. формирование структуры корпоративного обучения и банка опыта;
13. мероприятия по командообразованию;
14. коучинг специалистов и управленцев
ТРЕНИНГИ ЦКР «АЛЬФА-ЮГ»
Семинары-тренинги по продажам:
• Для торговых представителей
• Для менеджеров по продажам
• Для сотрудников розничных продаж
• Для специалистов по телепродажам и телемаркетингу
• Для специалистов колл-центров
• Клиенториентированное сервисное обслуживание в магазине.
• Работа с ассортиментом в розничных продажах.
• Технология продаж в сфере услуг (рекламный, риелтерский, ресторанный, гостиничный, туристический бизнес)
• Клиенториентированное сервисное обслуживание в сфере услуг
• Мерчандайзинг (внешний и внутренний)
Управленческие семинары-тренинги
• Управление по целям и делегирование
• Управление проектами: планирование и коммуникация
• Технология результативного совещания
• Искусство эффективной презентации.
• Переговоры без возражений и поражений
• Манипуляция и контрманипуляция
• Эффективный менеджер: управление собой и другими
• Эффективное управление конфликтом
• Комплексное управление активными продажами
• Руководитель и лидер: два в одном!
• Управленческие решения: приемы, ловушки информации, риски и возможности.
• Управление организационными изменениями.
• Ситуационный подход к управлению
• Менеджер по развитию организации: знания, умения, технологии.
• Как добиться успехов, удержаться на вершине и не заболеть? Стресс-менеджмент
• Приемы личной эффективности менеджера: таймменеджмент
Кадровые семинары и тренинги:
• Поиск, собеседование, отбор и оценка персонала.
• Создание системы материальной и нематериальной мотивации в компании
• Эффективное командообразование
• Создание корпоративной системы обучения персонала
• Профиль компетенций должности: создание, использование, развитие
• Как найти и привлечь ключевого сотрудника
• Кадровая безопасность. Удержание ключевых сотрудников компании.
• Диагностика благонадежности персонала. Профилактика воровства;
• Создание корпоративной системы оценки персонала
• Эффективное управление конфликтом
• Технология «Ассессмент-центр» в отборе и оценке персонала
• Мониторинг результативности персонала: организация, критерии, содержание
Специальные семинары-тренинги
• Маркетинг взаимоотношений с клиентами.
• Коммерческая разведка, телемаркетинг в работе менеджеров
• Трейд-маркетинг. Стимулирование сбыта и приемы создания полезных потребительских слухов
• Конкуренты: враги или учителя? Бенчмаркинг. Основы конкурентоведения.
• Методы развития клиентской лояльности
• Служба сервиса – организация, стандарты деятельности, оценка эффективности.
• Отдел продаж. Аудит, структуризация, планирование, обучение.
• Складское хозяйство организации. Аудит, структуризация, планирование, обучение.
• Система управления качеством как инструмент увеличения прибылей
• Эффективный логистик: искусство управления товаропотоком.
• Специфические приемы работы с «откатом» в продажах и снабжении
• Услуга информационного обслуживания компаний
- Профессиональное составление объявления о поиске сотрудника
- Предоставление Заказчику резюме всех соискателей, обращавшихся в Центр по заявленной вакансии за последний месяц
- Размещение объявления о поиске сотрудника на 5 (пяти) ведущих сайтах и их обновление
- Размещение вакансий компании в базе вакансий Центра и предоставление их соискателям
